Jalea de Luz apuesta por el empleo de las personas con discapacidad intelectual en Aragón.

Fuente: Heraldo de Aragón

Jalea de Luz nació como un proyecto para poner en marcha una empresa de agroalimentación que fomentara el empleo normalizado dentro del colectivo de las personas con discapacidad. Tras muchas barreras, tomaron otro rumbo buscando nichos de mercado en el sector de la apicultura.

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Sin embargo, a pesar de esta diversificación de sus productos, no se olvidan de su filosofía inicial, y siguen apostando por el empleo dentro del mundo de la discapacidad. Para ello, encargan el manipulado final de sus productos a los trabajadores del centro especial de empleo de la Fundación Cedes de Zaragoza, que «otorgan a nuestro producto ese cariño añadido que ya iniciaron las abejas en la colmena durante el proceso productivo».

Además, otro de los pilares de esta empresa se asienta sobre un proyecto de jardinería integral, diseñando y construyendo xerojardines sostenibles, cuyo mantenimiento llevan a cabo usuarios con discapacidad de la Fundación Virgen del Pueyo de Zaragoza, desde hace casi ocho años.

«Nuestro sueño se ha hecho realidad, y en la medida de nuestras posibilidades estamos ayudando a integrar en la sociedad a personas que padecen dificultades de inserción y lo hacemos como mejor sabemos, proporcionándoles un puesto de trabajo», concluye.

Jalea de la Luz

En el año 2005, José Ignacio Gimeno y su socio Fernando Escanilla, ambos ingenieros agrícolas, decidieron emprender este proyecto. Después de muchos obstáculos burocráticos y administrativos, vieron que su reto era complicado y en lugar de rendirse, transformaron su idea inicial.

Y así, poco a poco, han conseguido que su marca, Jalea de Luz, se haya convertido en un referente dentro del mundo de las mieles selectas, con presencia en los más importantes mercados nacionales y también internacionales, como Francia y Alemania, donde comercializan más de 40.000 kilos de miel envasada al año.

 Una cantidad que podría duplicarse este mismo año, ya que, después de mucho esfuerzo, se están abriendo ante sus ojos mercados tan potentes como Arabia Saudí, China o incluso Estados Unidos.

«Ha sido un proceso lento y muy laborioso, en el que nos hemos implicado al máximo, tanto económica como personalmente, pero hemos conseguido nuestro reto de ser gestores de mieles puras de calidad suprema, no meros compradores. Nuestro objetivo era crear marca y a fecha de hoy podemos asegurar que lo hemos conseguido porque los compradores demandan nuestro producto, ya que saben que van a encontrar calidad y precios muy competitivos», apunta José Ignacio Gimeno, socio de la empresa.

Ubicada en la localidad de Monegrillo (Zaragoza), pueblo familiar de Jose Ignacio y lugar de segunda residencia de Fernando, la empresa está apostando por la línea de I+D para conseguir las mejores mieles, procedentes de diferentes rincones de España, como Galicia Asturias, Andalucía, o la Comunidad Valenciana.

«Nosotros nos ponemos en contacto con los apicultores de estas zonas y posteriormente comercializamos su miel. También disponemos de colmenas propias, en las que aplicamos el método de la trashumancia, trasladando nuestros colmenares a diferentes áreas sostenibles, dependiendo de los momentos de floración, para obtener la mejor gama de miel posible».

En Jalea de Luz toda la miel que comercializan, 17 variedades de sabores tan diferentes como el tomillo aragonés o el azahar de Levante, tiene una seña de identidad y nunca venden producto a granel. «Crear marca es la única manera de posicionarse en este mercado tan competitivo y también es la mejor manera de vender territorio y defender una forma de vida rural, asentada en el campo y en sus valores. Nuestra empresa no solo vende miel, también vende territorio, experiencias y un modelo de vida».

Para comprobarlo, la empresa organiza actividades y visitas guiadas para conocer el mundo de la apicultura en pleno corazón de los Monegros, y programan catas de miel por toda España.

Por si esto no fuera suficiente, han iniciado el proyecto para poner en marcha una nueva línea de cosmética natural cuyo principal componente será su miel y los propóleos.

Conclusiones sobre el Ciclo de Jornadas sobre Empleo, Empresa y Discapacidad en Aragón

Plena inclusión Aragón, en colaboración con MAZ, Amibil, Atadi, Atades Huesca y personas expertas en responsabilidad social corporativa, han organizado un ciclo de seis Jornadas que ha pretendido crear espacios de encuentro entre el sector empresarial y de la discapacidad intelectual en Aragón.

Remontándonos a la presentación de este ciclo de jornadas, realizada el 17 de noviembre del pasado año en los locales de Plena inclusión Aragón a cargo de Santiago Villanueva, presidente de nuestra agrupación y de Guillermo De Vilchez, Director Gerente de MAZ, encontramos en estas frases la chispa desencadenante: “Las cifras que describen la realidad del empleo y las personas con discapacidad intelectual son demoledoras y justifican el desarrollo de estas jornadas”, explicaba Villanueva. “La tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 35% respecto al 75% del resto de la población.  Por su parte, la tasa de paro es de 12 puntos más (37%)

Si esta ha sido la fuerza que ha promovido su organización, la palanca fue favorecer un espacio de encuentro entre el sector empresarial y de la discapacidad intelectual con el objetivo de que las empresas conocieran el potencial laboral y productivo de este colectivo. El llamamiento del máximo responsable de MAZ a los empresarios y empresarias aragonesas durante la presentación del ciclo, hacía hincapié en esta idea: “realicen – empresarios/as – estas contrataciones y vean a las personas con discapacidad intelectual como un activo para el tejido productivo. Las empresas tienen que conocer su gran capacidad productiva”.

A lo largo de las seis jornadas, que se organizaron el último miércoles de cada mes desde noviembre del pasado año, se ha contado con la presencia de expertos vinculados al campo de la RSE como José Mariano Moneva (Decano de la Facultad de Económicas de Zaragoza), Juan Royo (economista), Silvia Lobarte (responsable de RSE de MAZ) o Antonio Javierre, secretario del Pacto Mundial de Naciones Unidas. Sigue leyendo

Empleo, empresa y discapacidad.

Hoy miércoles, en el Centro Manuel Artero de Atades Huesca se ha celebrado la quinta jornada del ciclo “Empresa, empleo y discapacidad” organizada por Plena inclusión Aragón y Atades Huesca, con la colaboración de MAZ y la financiación de la Fundación ONCE.

Los testimonios de empresas como MAZ o Airfal, que han integrado en sus procesos de producción o prestación de servicios el trabajo realizado por personas con discapacidad intelectual, han permitido visibilizar la eficacia y rentabilidad del binomio Empresa & Discapacidad.

Silvia Lobarte, responsable de RSC de MAZ ha afirmado que “lo más fácil es hacer una donación, pero al tratar temas de responsabilidad social corporativa decidimos que no era coherente con nuestra empresa, y decidimos comprar bienes a un centro especial de empleo. También contratamos a personas con discapacidad intelectual. En Maz la RSC es eficiencia y rentabilidad, no una carga”.

Por su parte, Juan Royo, economista y experto en RSC ha explicado que “la RSC revierte en la sociedad. No hay mejor productividad que invertir en una ONG. La solidaridad está bien, pero es mejor el valor compartido. Hay que pensar en el beneficio a largo plazo para la sociedad”.

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Además, han participado en estas Jornadas Miguel Ángel López, gerente de Atades Huesca; María Victoria Sanagustín, representante de la Universidad de Zaragoza y Antonio Javierre, secretario del Pacto Mundial; Pilar Novales, concejal del Ayuntamiento de Huesca, Ramón Álvarez, gerente de Plena Inclusión Aragón; Ester Ariza, consejera de Airfal International; Joaquín Gracia, gerente de Industrias Anjosa; Conxi Malavia, directora del Centro Especial de Empleo de Atades Huesca; y Fina Chapullé, directora del Centro Manuel Artero de Atades Huesca.

2.000 aragoneses con discapacidad encuentran trabajo en 2015

Fuente: El Diario.es

Aunque todavía existen “prejuicios” y “desconocimiento” sobre el rendimiento de las personas con certificado de discapacidad, los datos de contrataciones en Aragón continúan al alza. En 2015, y a falta de conocer las cifras de diciembre, 1.915 aragoneses con algún tipo de discapacidad encontraron trabajo en la Comunidad, casi tantos como en todo 2014.

La tasa de actividad de personas con discapacidad es tan solo del 36 %, es de cir, el 64% de las personas con discapacidad en edad laboral no tienen empleo.

Una de las causas de esta realidad son los “prejuicios” que aún existen en algunas empresas. Aunque cada vez hay una mayor concienciación y sensibilización, desde la Fundación Adecco aseguran que sigue habiendo “estereotipos” y “falsas creencias” que llevan a presuponer que el trabajador con discapacidad no va a desarrollar el trabajo como cualquier otro empleado, “cuando la realidad no es así”. De hecho, creen que la verdadera motivación de estas contrataciones continúa siendo el cumplimiento de la normativa vigente. Al igual que el resto, explican, “poseen fortalezas y competencias, solo hay que buscar un puesto que sea compatible con sus posibilidades”.

No obstante, aunque no se alcanza la cifra deseada, los contratos han aumentado en los últimos años, de los 1.539 de 2010 a los 1.734 de 2013. En primer lugar, porque hay un “paulatino” cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas, que comienzan a entender que la contratación de personas con discapacidad aporta valor, no solo desde el punto de vista de las bonificaciones fiscales, sino “también desde la óptica social y de la productividad”.

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A ello se suma una nueva legislación más eficiente, la Ley General de la Discapacidad, que unifica la normativa existente hasta entonces, y un progresivo cambio de mentalidad en las personas con discapacidad. “Las nuevas generaciones se plantean un futuro profesional en el que puedan trabajar, rompiendo la anacrónica tradición que relaciona a la persona con discapacidad con la inactividad y la dependencia”, apuntan desde Adecco.

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Un portal web que agrupa productos y servicios desarrollados por personas con discapacidad intelectual

Nace http://www.unicplenainclusionaragon.es, un portal web que agrupa productos artesanales, personalizables y socialmente responsables dentro del mercado de las BBC (bodas, bautizos y comuniones) desarrollados por personas con discapacidad intelectual usuarias de cinco entidades miembro de PLENA Inclusión Aragón: Atadi (Teruel), Amibil (Calatayud), Atades Huesca (Huesca), Kairos (Zaragoza) y Fundación Virgen del Pueyo (Villamayor).

El fomento y mejora de la ocupación y empleabilidad de este colectivo de personas, es el objetivo principal de este proyecto gestionado por PLENA Inclusión Aragón, financiado por Fundación Mutua Madrileña en el marco de su Convocatoria Anual de Ayudas a la Acción Social, a través de la cual entregó 650.000 euros a un total de 37 proyectos, y que cuenta con la colaboración de la empresa aragonesa de marketing y desarrollo online o10media. unicpantallazo2

Esteban Corsino, responsable del área de comunicación de PLENA Inclusión Aragón y también de este proyecto, explica las claves que motivaron su puesta en marcha: “a lo largo de los últimos años, venimos recibiendo numerosas consultas de novios y novias que quieren darle un valor añadido a los detalles de boda que regalan a sus invitados e invitadas. UNIC es una solución a todas esas preguntas. UNIC es una ventana donde encontrar detalles artesanales, personalizables y socialmente responsables fabricados íntegramente por personas con discapacidad intelectual”. Sigue leyendo

Rompiendo tópicos. Aragoneses con discapacidad intelectual en empresas ordinarias.

El programa del Objetivo de Aragón Tv emitió recientemente este interesante reportaje acerca de 3 personas: Ínigo, Javier y Cristian. Trabajadores con discapacidad intelectual en empresas ordinarias y en la Administración Pública aragonesa.

Que Íñigo, Javier y Cristian, al igual que otras muchas personas con discapacidad intelectual, son sobradamente capaces de desarrollar su trabajo es algo que ya sabemos. Por este motivo, en Empresas de las Personas, queremos convertir en protagonistas al restaurante “Pájaros en la cabeza“, la gasolinera de Ágreda Automóvil (Estación de Servicio Ronda Oliver) y el Instituto AVEMPACE de Zaragoza (Gobierno de Aragón)

Protagonistas no por caridad, ni solidaridad, ni generosidad, ni siquiera por romper tópicos integrando en sus plantillas a personas con discapacidad intelectual. Protagonistas, por haber demostrado ser empresarios inteligentes, abiertos a la diversidad y conocedores de todas las bondades que trae consigo. Sigue leyendo