Mapiser y Arapack reciben la visita de una veintena de entidades sociales con motivo de su 20 aniversario

La empresa de inserción y el centro especial de empleo especializados en servicios industriales han promovido más de 500 contrataciones, de las cuáles el 75% han servido para facilitar el paso a la empresa ordinaria

Las personas trabajadoras que conforman la plantilla de Mapiser y Arapack son mayormente protagonistas de historias de superación y de un itinerario de inserción que marca el inicio de una nueva vida laboral. Las empresas de inserción sociolaboral tienen como objetivo crear nuevas oportunidades para personas en riesgo de exclusión y eliminar esta etiqueta del futuro de la vida de muchas personas. Ambas empresas fueron impulsadas por Fundación Integración y Empleo y Fundación Picarral, y Mapiser es referente en Aragón y pionera en España en este sector. Durante 2017 está celebrando su veinte aniversario con varias acciones que visibilizan las capacidades, la profesionalidad y la competitividad de un sector productivo imprescindible para el mundo de la empresa y para la mejora de la sociedad. Ayer y hoy, más de veinte entidades sociales, están participando en las visitas guiadas organizadas por Mapiser para comprobar in situ el itinerario de selección, acompañamiento, acogida, formación y ayuda al paso a la empresa ordinaria, en el que participa cada persona que accede a una oportunidad laboral a través Mapiser o el centro especial de empleo de Arapack.

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En las visitas participan técnicos de INAEM, YMCA, Kairós, Asapme, Servicios Sociales Rurales, ASZA, ONCE, Cruz Roja, Secretariado Gitano, Aldeas Infantiles, Fundación Ozanam… Son entidades que tienen un papel importante en la mediación entre las ofertas y las demandas de empleo de sus usuarios. La colaboración y el seguimiento de los casos entre ambas partes es también pieza fundamental del éxito de los procesos de inserción que a lo largo de 20 años se han traducido en que Mapiser ha promovido de 500 contrataciones, de las cuáles el 75% han servido para facilitar el paso a la empresa ordinaria.

“20 años y mil razones para darte las gracias” es el lema que preside este año las instalaciones de las naves de trabajo de Mapiser y Arapack en el polígono Alcalde Caballero, y el lema con el que se recibe a las entidades sociales que están asistiendo a las visitas. Desde el proceso de entrevista, manual de acogida, selección, acompañamiento y adaptación al puesto, en estas jornadas de puertas abiertas se muestra al detalle cómo se potencia la empleabilidad y formación de cada persona, y su especialización en las distintas áreas productivas en las que Mapiser es empresa de referencia: manipulado industrial de productos, pintura y limpieza grafitis, transportes y mudanzas. Por su parte, el centro especial de empleo de Arapack es un referente en diseño y fabricación de envases, packaging y envasado de productos de distintos sectores. Dispone de diferentes líneas de termoconformado plástico y bajo la marca comercial Emfatec, realiza embalajes de madera. En las visitas, muchos de estos procesos productivos los explican los encargados y personas trabajadoras de las distintas secciones.

Los valores son también pieza clave de los procesos de inserción, y tanto Mapiser como Arapack desarrollan su actividad en un ambiente laboral libre de acoso, lenguaje inclusivo, participación igualitaria, desarrollo de competencias profesionales y acciones de conciliación. Además, están adherida a la Declaración de Luxemburgo y tiene en marcha el Programa Accidentes 0.

En el balance de estos 20 años queda mucha siembra de futuro con más de 160 empresas, entidades e instituciones, como Gobierno de Aragón y Ayuntamiento de Zaragoza, que apoyan los planes de empleo que se promueven desde Mapiser y Arapack.

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Sólo el 29% de los empleos para personas con discapacidad en Aragón se cubre en empresas ordinarias

Fuente: Aragón Digital.  Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), durante el 2016 se generaron 2.417 contratos para personas con discapacidad en Aragón (98.802 a nivel nacional), un 14,2% más respecto al año anterior. Una noticia que, según la Fundación Adecco, “demuestra cómo poco a poco la recuperación económica también llega a las personas que tienen más difícil su acceso al mercado laboral como las personas con discapacidad”. Igualmente, la organización señala que el tejido empresarial y la sociedad en general también muestran signos de una mayor sensibilidad para conseguir la plena inclusión de un grupo de población numeroso que durante muchos años ha visto ignoradas sus aspiraciones profesionales como consecuencia de la discapacidad.

No obstante, la naturaleza de estos contratos refleja una situación sobre la que, según Adecco, es “necesario reflexionar”: la normalización de la vida laboral de las personas con discapacidad. De los 2.417 contratos que firmaron el año pasado, solo 710 (29,3%) se produjeron en la empresa ordinaria, el resto se produjeron en el ámbito del empleo protegido.

Para el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, “a pesar de los innegables avances sociales que se han producido en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, aún encontramos obstáculos que nos impiden hablar de una plena normalización de sus vidas en el ámbito profesional”. “La sobreprotección, el desconocimiento y el miedo del entorno familiar, educativo, social y empresarial les acaba conduciendo irremediablemente al empleo protegido como única opción”, afirma.

Mesonero también asegura que “los Centros Especiales de Empleo son una solución que favorece la empleabilidad y el empoderamiento de miles de personas con discapacidad en nuestro país pero que debe ser considerada como una vía de tránsito hacia el empleo ordinario”. “Si tenemos en cuenta los datos de contrataciones en personas con discapacidad podemos afirmar que esto no es así, por lo que corremos el riesgo de que un sistema de protección transitorio que es positivo y necesario actualmente contribuya a perpetuar una situación de exclusión laboral si lo utilizamos como una medida finalista para las personas con discapacidad”, ha detallado.

En este contexto, la Fundación Adecco ha recordado que, durante el año, pasado ayudó a generar 238 contratos para personas con discapacidad en Aragón, de todos ellos, 235 fueron en empresa ordinaria. Esto significa que el 33% de los contratos en entornos laborales normalizados en Aragón fueron intermediados por esta fundación.

Según la directora de operaciones de la Fundación Adecco, Arancha Jiménez: “Desde que comenzamos nuestra actividad, hace ya 18 años, apostamos por la incorporación de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario como máxima de la inclusión sociolaboral y como mejor solución contra la exclusión social”.

Desde que se aprobó la LISMI (Ley 1371982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos), primera ley que regulaba y fomentaba la incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral, la participación de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria se ha incrementado notablemente.

Sin embargo, un 31% de las personas con discapacidad se encuentran en paro, 9,1 puntos más que la tasa de desempleo de la población sin discapacidad y según datos a nivel nacional del Instituto Nacional de Estadística (INE). Si atendemos a la tasa de actividad de las personas con discapacidad vemos como esta se sitúa en un 33,9%, más de 44 puntos por debajo a la población sin discapacidad.

En Aragón esta tasa de actividad se sitúa en un 36,2% en las personas con discapacidad, un 79,1% en el caso de las personas sin discapacidad. Atendiendo a estos datos podemos decir que las personas con discapacidad no están suficientemente representadas en la empresa española. Una situación que adquiere especial importancia si tenemos en cuenta que un 8% de la población en España tiene discapacidad

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Guía para la inversión socialmente responsable con la discapacidad

“Con esta Guía se ofrecen pautas para entender la discapacidad desde los mandatos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD o Convención) y orientaciones para incorporarla en la Inversión Socialmente Responsable (ISR), de forma que produzcan retornos que favorezcan la inclusión y respeten la diversidad de nuestras sociedades, entre las que se encuentra la discapacidad”.

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