Empleo, empresa y discapacidad.

Hoy miércoles, en el Centro Manuel Artero de Atades Huesca se ha celebrado la quinta jornada del ciclo “Empresa, empleo y discapacidad” organizada por Plena inclusión Aragón y Atades Huesca, con la colaboración de MAZ y la financiación de la Fundación ONCE.

Los testimonios de empresas como MAZ o Airfal, que han integrado en sus procesos de producción o prestación de servicios el trabajo realizado por personas con discapacidad intelectual, han permitido visibilizar la eficacia y rentabilidad del binomio Empresa & Discapacidad.

Silvia Lobarte, responsable de RSC de MAZ ha afirmado que “lo más fácil es hacer una donación, pero al tratar temas de responsabilidad social corporativa decidimos que no era coherente con nuestra empresa, y decidimos comprar bienes a un centro especial de empleo. También contratamos a personas con discapacidad intelectual. En Maz la RSC es eficiencia y rentabilidad, no una carga”.

Por su parte, Juan Royo, economista y experto en RSC ha explicado que “la RSC revierte en la sociedad. No hay mejor productividad que invertir en una ONG. La solidaridad está bien, pero es mejor el valor compartido. Hay que pensar en el beneficio a largo plazo para la sociedad”.

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Además, han participado en estas Jornadas Miguel Ángel López, gerente de Atades Huesca; María Victoria Sanagustín, representante de la Universidad de Zaragoza y Antonio Javierre, secretario del Pacto Mundial; Pilar Novales, concejal del Ayuntamiento de Huesca, Ramón Álvarez, gerente de Plena Inclusión Aragón; Ester Ariza, consejera de Airfal International; Joaquín Gracia, gerente de Industrias Anjosa; Conxi Malavia, directora del Centro Especial de Empleo de Atades Huesca; y Fina Chapullé, directora del Centro Manuel Artero de Atades Huesca.

Cafés Orús, Cafés Socialmente Responsables

El pasado martes, Plena inclusión Aragón y Cafés ORÚS firmaron un convenio de colaboración para la promoción de la calidad de vida y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en las instalaciones de la empresa cafetera aragonesa, concretamente, en su espacio cultural Ágora.

Una de las primeras iniciativas llevadas a cabo a través de este convenio ha sido la contratación del envasado y preparación para la distribución de las nuevas cápsulas de café compatibles de ORÚS, que desde hace tan solo unas pocas semanas, realiza UTRILLO, entidad miembro de Plena inclusión Aragón.

Álvaro Marco, adjunto a Dirección de esta conocida empresa aragonesa, explica que llevaban “tiempo queriendo cerrar algún acuerdo como éste con la motivación de devolver a la sociedad parte de lo que nos ha dado”.

Preguntado acerca de la calidad y tiempo respecto al trabajo que ya han realizado desde UTRILLO en la primera entrega de producto, Marco se muestra “sorprendido por la inmediatez”. De hecho, afirma que gracias a su eficacia, han podido “anticipar el lanzamiento del producto”.

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Por su parte, Santiago Villanueva, presidente de Plena inclusión Aragón, ha mostrado su satisfacción por lo que considera “el comienzo de un largo camino de colaboración entre ambas entidades”.  Además, precisaba, “contar con empresas aragonesas que integran en sus procesos de producción el trabajo de las personas con discapacidad intelectual, es una buena señal para todos y todas las ciudadanas, ya que demuestra que la sociedad en general y el sector empresarial en particular, son cada vez más inclusivos”.

Empresas de las personas

Empresas de las personas porque creemos firmemente en la inevitable conexión de ambos términos: empresa y persona. Por más que se pretendan desligar a favor del concepto beneficio – económico, las empresas fueron, son y seguirán siendo herramientas creadas por el hombre que, como estamos viviendo, van cambiando su finalidad, o al menos, han creado un amplio abanico de posibilidades en las que todos tenemos sitio.

Las personas con discapacidad intelectual, inevitablemente, también tienen y quieren tener su sitio dentro de nuestras empresas. Participar del mercado exclusivamente como clientes, sería cuanto menos injusto por muchos motivos. Apelar a la inclusión sin más, para muchos puede no resultar suficiente. Por eso este blog. Para descubrir esos otros “muchos motivos”.

Aportaremos experiencias reales de personas con discapacidad intelectual fabricando productos o prestando servicios a otras personas o empresas, que a su vez, también son protagonistas aquí. Porque, dar voz a aquellas empresas (en definitiva personas) que confiaron en su día en las capacidades de las personas con discapacidad intelectual para intervenir en alguno de los pasos que integran su cadena de valor, además de merecido, quizá ayude a otras empresas (personas) a aproximarse a las personas con discapacidad intelectual con otra mirada.

Los Centros Especiales de Empleo nombrados en este blog, tienen dos nexos en común: son aragoneses y están vinculados a FEAPS Aragón (Asociación Aragonesa de Entidades para Personas con Discapacidad Intelectual)

Empresas de las personas