Jalea de Luz apuesta por el empleo de las personas con discapacidad intelectual en Aragón.

Fuente: Heraldo de Aragón

Jalea de Luz nació como un proyecto para poner en marcha una empresa de agroalimentación que fomentara el empleo normalizado dentro del colectivo de las personas con discapacidad. Tras muchas barreras, tomaron otro rumbo buscando nichos de mercado en el sector de la apicultura.

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Sin embargo, a pesar de esta diversificación de sus productos, no se olvidan de su filosofía inicial, y siguen apostando por el empleo dentro del mundo de la discapacidad. Para ello, encargan el manipulado final de sus productos a los trabajadores del centro especial de empleo de la Fundación Cedes de Zaragoza, que «otorgan a nuestro producto ese cariño añadido que ya iniciaron las abejas en la colmena durante el proceso productivo».

Además, otro de los pilares de esta empresa se asienta sobre un proyecto de jardinería integral, diseñando y construyendo xerojardines sostenibles, cuyo mantenimiento llevan a cabo usuarios con discapacidad de la Fundación Virgen del Pueyo de Zaragoza, desde hace casi ocho años.

«Nuestro sueño se ha hecho realidad, y en la medida de nuestras posibilidades estamos ayudando a integrar en la sociedad a personas que padecen dificultades de inserción y lo hacemos como mejor sabemos, proporcionándoles un puesto de trabajo», concluye.

Jalea de la Luz

En el año 2005, José Ignacio Gimeno y su socio Fernando Escanilla, ambos ingenieros agrícolas, decidieron emprender este proyecto. Después de muchos obstáculos burocráticos y administrativos, vieron que su reto era complicado y en lugar de rendirse, transformaron su idea inicial.

Y así, poco a poco, han conseguido que su marca, Jalea de Luz, se haya convertido en un referente dentro del mundo de las mieles selectas, con presencia en los más importantes mercados nacionales y también internacionales, como Francia y Alemania, donde comercializan más de 40.000 kilos de miel envasada al año.

 Una cantidad que podría duplicarse este mismo año, ya que, después de mucho esfuerzo, se están abriendo ante sus ojos mercados tan potentes como Arabia Saudí, China o incluso Estados Unidos.

«Ha sido un proceso lento y muy laborioso, en el que nos hemos implicado al máximo, tanto económica como personalmente, pero hemos conseguido nuestro reto de ser gestores de mieles puras de calidad suprema, no meros compradores. Nuestro objetivo era crear marca y a fecha de hoy podemos asegurar que lo hemos conseguido porque los compradores demandan nuestro producto, ya que saben que van a encontrar calidad y precios muy competitivos», apunta José Ignacio Gimeno, socio de la empresa.

Ubicada en la localidad de Monegrillo (Zaragoza), pueblo familiar de Jose Ignacio y lugar de segunda residencia de Fernando, la empresa está apostando por la línea de I+D para conseguir las mejores mieles, procedentes de diferentes rincones de España, como Galicia Asturias, Andalucía, o la Comunidad Valenciana.

«Nosotros nos ponemos en contacto con los apicultores de estas zonas y posteriormente comercializamos su miel. También disponemos de colmenas propias, en las que aplicamos el método de la trashumancia, trasladando nuestros colmenares a diferentes áreas sostenibles, dependiendo de los momentos de floración, para obtener la mejor gama de miel posible».

En Jalea de Luz toda la miel que comercializan, 17 variedades de sabores tan diferentes como el tomillo aragonés o el azahar de Levante, tiene una seña de identidad y nunca venden producto a granel. «Crear marca es la única manera de posicionarse en este mercado tan competitivo y también es la mejor manera de vender territorio y defender una forma de vida rural, asentada en el campo y en sus valores. Nuestra empresa no solo vende miel, también vende territorio, experiencias y un modelo de vida».

Para comprobarlo, la empresa organiza actividades y visitas guiadas para conocer el mundo de la apicultura en pleno corazón de los Monegros, y programan catas de miel por toda España.

Por si esto no fuera suficiente, han iniciado el proyecto para poner en marcha una nueva línea de cosmética natural cuyo principal componente será su miel y los propóleos.

Sólo el 29% de los empleos para personas con discapacidad en Aragón se cubre en empresas ordinarias

Fuente: Aragón Digital.  Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), durante el 2016 se generaron 2.417 contratos para personas con discapacidad en Aragón (98.802 a nivel nacional), un 14,2% más respecto al año anterior. Una noticia que, según la Fundación Adecco, “demuestra cómo poco a poco la recuperación económica también llega a las personas que tienen más difícil su acceso al mercado laboral como las personas con discapacidad”. Igualmente, la organización señala que el tejido empresarial y la sociedad en general también muestran signos de una mayor sensibilidad para conseguir la plena inclusión de un grupo de población numeroso que durante muchos años ha visto ignoradas sus aspiraciones profesionales como consecuencia de la discapacidad.

No obstante, la naturaleza de estos contratos refleja una situación sobre la que, según Adecco, es “necesario reflexionar”: la normalización de la vida laboral de las personas con discapacidad. De los 2.417 contratos que firmaron el año pasado, solo 710 (29,3%) se produjeron en la empresa ordinaria, el resto se produjeron en el ámbito del empleo protegido.

Para el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, “a pesar de los innegables avances sociales que se han producido en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, aún encontramos obstáculos que nos impiden hablar de una plena normalización de sus vidas en el ámbito profesional”. “La sobreprotección, el desconocimiento y el miedo del entorno familiar, educativo, social y empresarial les acaba conduciendo irremediablemente al empleo protegido como única opción”, afirma.

Mesonero también asegura que “los Centros Especiales de Empleo son una solución que favorece la empleabilidad y el empoderamiento de miles de personas con discapacidad en nuestro país pero que debe ser considerada como una vía de tránsito hacia el empleo ordinario”. “Si tenemos en cuenta los datos de contrataciones en personas con discapacidad podemos afirmar que esto no es así, por lo que corremos el riesgo de que un sistema de protección transitorio que es positivo y necesario actualmente contribuya a perpetuar una situación de exclusión laboral si lo utilizamos como una medida finalista para las personas con discapacidad”, ha detallado.

En este contexto, la Fundación Adecco ha recordado que, durante el año, pasado ayudó a generar 238 contratos para personas con discapacidad en Aragón, de todos ellos, 235 fueron en empresa ordinaria. Esto significa que el 33% de los contratos en entornos laborales normalizados en Aragón fueron intermediados por esta fundación.

Según la directora de operaciones de la Fundación Adecco, Arancha Jiménez: “Desde que comenzamos nuestra actividad, hace ya 18 años, apostamos por la incorporación de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario como máxima de la inclusión sociolaboral y como mejor solución contra la exclusión social”.

Desde que se aprobó la LISMI (Ley 1371982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos), primera ley que regulaba y fomentaba la incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral, la participación de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria se ha incrementado notablemente.

Sin embargo, un 31% de las personas con discapacidad se encuentran en paro, 9,1 puntos más que la tasa de desempleo de la población sin discapacidad y según datos a nivel nacional del Instituto Nacional de Estadística (INE). Si atendemos a la tasa de actividad de las personas con discapacidad vemos como esta se sitúa en un 33,9%, más de 44 puntos por debajo a la población sin discapacidad.

En Aragón esta tasa de actividad se sitúa en un 36,2% en las personas con discapacidad, un 79,1% en el caso de las personas sin discapacidad. Atendiendo a estos datos podemos decir que las personas con discapacidad no están suficientemente representadas en la empresa española. Una situación que adquiere especial importancia si tenemos en cuenta que un 8% de la población en España tiene discapacidad

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Conclusiones sobre el Ciclo de Jornadas sobre Empleo, Empresa y Discapacidad en Aragón

Plena inclusión Aragón, en colaboración con MAZ, Amibil, Atadi, Atades Huesca y personas expertas en responsabilidad social corporativa, han organizado un ciclo de seis Jornadas que ha pretendido crear espacios de encuentro entre el sector empresarial y de la discapacidad intelectual en Aragón.

Remontándonos a la presentación de este ciclo de jornadas, realizada el 17 de noviembre del pasado año en los locales de Plena inclusión Aragón a cargo de Santiago Villanueva, presidente de nuestra agrupación y de Guillermo De Vilchez, Director Gerente de MAZ, encontramos en estas frases la chispa desencadenante: “Las cifras que describen la realidad del empleo y las personas con discapacidad intelectual son demoledoras y justifican el desarrollo de estas jornadas”, explicaba Villanueva. “La tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 35% respecto al 75% del resto de la población.  Por su parte, la tasa de paro es de 12 puntos más (37%)

Si esta ha sido la fuerza que ha promovido su organización, la palanca fue favorecer un espacio de encuentro entre el sector empresarial y de la discapacidad intelectual con el objetivo de que las empresas conocieran el potencial laboral y productivo de este colectivo. El llamamiento del máximo responsable de MAZ a los empresarios y empresarias aragonesas durante la presentación del ciclo, hacía hincapié en esta idea: “realicen – empresarios/as – estas contrataciones y vean a las personas con discapacidad intelectual como un activo para el tejido productivo. Las empresas tienen que conocer su gran capacidad productiva”.

A lo largo de las seis jornadas, que se organizaron el último miércoles de cada mes desde noviembre del pasado año, se ha contado con la presencia de expertos vinculados al campo de la RSE como José Mariano Moneva (Decano de la Facultad de Económicas de Zaragoza), Juan Royo (economista), Silvia Lobarte (responsable de RSE de MAZ) o Antonio Javierre, secretario del Pacto Mundial de Naciones Unidas. Sigue leyendo

Guía para la inversión socialmente responsable con la discapacidad

“Con esta Guía se ofrecen pautas para entender la discapacidad desde los mandatos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD o Convención) y orientaciones para incorporarla en la Inversión Socialmente Responsable (ISR), de forma que produzcan retornos que favorezcan la inclusión y respeten la diversidad de nuestras sociedades, entre las que se encuentra la discapacidad”.

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Accede directamente a la guía pulsando la imagen o bien, pulsando AQUÍ, a la fuente de la noticia en cermi.es

Empleo, empresa y discapacidad.

Hoy miércoles, en el Centro Manuel Artero de Atades Huesca se ha celebrado la quinta jornada del ciclo “Empresa, empleo y discapacidad” organizada por Plena inclusión Aragón y Atades Huesca, con la colaboración de MAZ y la financiación de la Fundación ONCE.

Los testimonios de empresas como MAZ o Airfal, que han integrado en sus procesos de producción o prestación de servicios el trabajo realizado por personas con discapacidad intelectual, han permitido visibilizar la eficacia y rentabilidad del binomio Empresa & Discapacidad.

Silvia Lobarte, responsable de RSC de MAZ ha afirmado que “lo más fácil es hacer una donación, pero al tratar temas de responsabilidad social corporativa decidimos que no era coherente con nuestra empresa, y decidimos comprar bienes a un centro especial de empleo. También contratamos a personas con discapacidad intelectual. En Maz la RSC es eficiencia y rentabilidad, no una carga”.

Por su parte, Juan Royo, economista y experto en RSC ha explicado que “la RSC revierte en la sociedad. No hay mejor productividad que invertir en una ONG. La solidaridad está bien, pero es mejor el valor compartido. Hay que pensar en el beneficio a largo plazo para la sociedad”.

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Además, han participado en estas Jornadas Miguel Ángel López, gerente de Atades Huesca; María Victoria Sanagustín, representante de la Universidad de Zaragoza y Antonio Javierre, secretario del Pacto Mundial; Pilar Novales, concejal del Ayuntamiento de Huesca, Ramón Álvarez, gerente de Plena Inclusión Aragón; Ester Ariza, consejera de Airfal International; Joaquín Gracia, gerente de Industrias Anjosa; Conxi Malavia, directora del Centro Especial de Empleo de Atades Huesca; y Fina Chapullé, directora del Centro Manuel Artero de Atades Huesca.

Cafés Orús, Cafés Socialmente Responsables

El pasado martes, Plena inclusión Aragón y Cafés ORÚS firmaron un convenio de colaboración para la promoción de la calidad de vida y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en las instalaciones de la empresa cafetera aragonesa, concretamente, en su espacio cultural Ágora.

Una de las primeras iniciativas llevadas a cabo a través de este convenio ha sido la contratación del envasado y preparación para la distribución de las nuevas cápsulas de café compatibles de ORÚS, que desde hace tan solo unas pocas semanas, realiza UTRILLO, entidad miembro de Plena inclusión Aragón.

Álvaro Marco, adjunto a Dirección de esta conocida empresa aragonesa, explica que llevaban “tiempo queriendo cerrar algún acuerdo como éste con la motivación de devolver a la sociedad parte de lo que nos ha dado”.

Preguntado acerca de la calidad y tiempo respecto al trabajo que ya han realizado desde UTRILLO en la primera entrega de producto, Marco se muestra “sorprendido por la inmediatez”. De hecho, afirma que gracias a su eficacia, han podido “anticipar el lanzamiento del producto”.

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Por su parte, Santiago Villanueva, presidente de Plena inclusión Aragón, ha mostrado su satisfacción por lo que considera “el comienzo de un largo camino de colaboración entre ambas entidades”.  Además, precisaba, “contar con empresas aragonesas que integran en sus procesos de producción el trabajo de las personas con discapacidad intelectual, es una buena señal para todos y todas las ciudadanas, ya que demuestra que la sociedad en general y el sector empresarial en particular, son cada vez más inclusivos”.

2.000 aragoneses con discapacidad encuentran trabajo en 2015

Fuente: El Diario.es

Aunque todavía existen “prejuicios” y “desconocimiento” sobre el rendimiento de las personas con certificado de discapacidad, los datos de contrataciones en Aragón continúan al alza. En 2015, y a falta de conocer las cifras de diciembre, 1.915 aragoneses con algún tipo de discapacidad encontraron trabajo en la Comunidad, casi tantos como en todo 2014.

La tasa de actividad de personas con discapacidad es tan solo del 36 %, es de cir, el 64% de las personas con discapacidad en edad laboral no tienen empleo.

Una de las causas de esta realidad son los “prejuicios” que aún existen en algunas empresas. Aunque cada vez hay una mayor concienciación y sensibilización, desde la Fundación Adecco aseguran que sigue habiendo “estereotipos” y “falsas creencias” que llevan a presuponer que el trabajador con discapacidad no va a desarrollar el trabajo como cualquier otro empleado, “cuando la realidad no es así”. De hecho, creen que la verdadera motivación de estas contrataciones continúa siendo el cumplimiento de la normativa vigente. Al igual que el resto, explican, “poseen fortalezas y competencias, solo hay que buscar un puesto que sea compatible con sus posibilidades”.

No obstante, aunque no se alcanza la cifra deseada, los contratos han aumentado en los últimos años, de los 1.539 de 2010 a los 1.734 de 2013. En primer lugar, porque hay un “paulatino” cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas, que comienzan a entender que la contratación de personas con discapacidad aporta valor, no solo desde el punto de vista de las bonificaciones fiscales, sino “también desde la óptica social y de la productividad”.

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A ello se suma una nueva legislación más eficiente, la Ley General de la Discapacidad, que unifica la normativa existente hasta entonces, y un progresivo cambio de mentalidad en las personas con discapacidad. “Las nuevas generaciones se plantean un futuro profesional en el que puedan trabajar, rompiendo la anacrónica tradición que relaciona a la persona con discapacidad con la inactividad y la dependencia”, apuntan desde Adecco.

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Un portal web que agrupa productos y servicios desarrollados por personas con discapacidad intelectual

Nace http://www.unicplenainclusionaragon.es, un portal web que agrupa productos artesanales, personalizables y socialmente responsables dentro del mercado de las BBC (bodas, bautizos y comuniones) desarrollados por personas con discapacidad intelectual usuarias de cinco entidades miembro de PLENA Inclusión Aragón: Atadi (Teruel), Amibil (Calatayud), Atades Huesca (Huesca), Kairos (Zaragoza) y Fundación Virgen del Pueyo (Villamayor).

El fomento y mejora de la ocupación y empleabilidad de este colectivo de personas, es el objetivo principal de este proyecto gestionado por PLENA Inclusión Aragón, financiado por Fundación Mutua Madrileña en el marco de su Convocatoria Anual de Ayudas a la Acción Social, a través de la cual entregó 650.000 euros a un total de 37 proyectos, y que cuenta con la colaboración de la empresa aragonesa de marketing y desarrollo online o10media. unicpantallazo2

Esteban Corsino, responsable del área de comunicación de PLENA Inclusión Aragón y también de este proyecto, explica las claves que motivaron su puesta en marcha: “a lo largo de los últimos años, venimos recibiendo numerosas consultas de novios y novias que quieren darle un valor añadido a los detalles de boda que regalan a sus invitados e invitadas. UNIC es una solución a todas esas preguntas. UNIC es una ventana donde encontrar detalles artesanales, personalizables y socialmente responsables fabricados íntegramente por personas con discapacidad intelectual”. Sigue leyendo

Rompiendo tópicos. Aragoneses con discapacidad intelectual en empresas ordinarias.

El programa del Objetivo de Aragón Tv emitió recientemente este interesante reportaje acerca de 3 personas: Ínigo, Javier y Cristian. Trabajadores con discapacidad intelectual en empresas ordinarias y en la Administración Pública aragonesa.

Que Íñigo, Javier y Cristian, al igual que otras muchas personas con discapacidad intelectual, son sobradamente capaces de desarrollar su trabajo es algo que ya sabemos. Por este motivo, en Empresas de las Personas, queremos convertir en protagonistas al restaurante “Pájaros en la cabeza“, la gasolinera de Ágreda Automóvil (Estación de Servicio Ronda Oliver) y el Instituto AVEMPACE de Zaragoza (Gobierno de Aragón)

Protagonistas no por caridad, ni solidaridad, ni generosidad, ni siquiera por romper tópicos integrando en sus plantillas a personas con discapacidad intelectual. Protagonistas, por haber demostrado ser empresarios inteligentes, abiertos a la diversidad y conocedores de todas las bondades que trae consigo. Sigue leyendo

Airfal, “empresa de las personas”

Airfal, empresa aragonesa referente en el mercado de la iluminación, es también una empresa de las personas, y es que gran parte de su proceso productivo es desarrollado por personas con discapacidad intelectual o en riesgo de exclusión social.

Actualmente, hasta 6 entidades para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión se encuentran entre sus proveedores habituales, centros que ya forman parte del equipo de Airfal, que  tal y como nos recuerda Ester Ariza, su directora de marketing, “es nuestro mayor valor”.  040_Airfal

Ariza nos explica que llevan 30 años en este mercado y que desde sus comienzos en 1985, por motivos personales, comenzaron a colaborar con una de estas entidades. Actualmente, “suponen una parte productiva imprescindible”.

El montaje de las luminarias es esa “parte” del proceso productivo en el que las personas con discapacidad intelectual participan.

¿Satisfechos? “El resultado es más que satisfactorio. Respecto a temas de calidad, pese a lo que se pueda llegar a pensar, los resultados son de incidencias escasas. Los monitores cumplen de sobra con sus responsabilidades a este respecto. Los costes no son mucho menores, pero pagando por productividad (por luminaria),  permite una mayor flexibilidad y una estructura más ligera de la empresa. Además, ofrecen un gran servicio y es un placer poder trabajar con este tipo de entidades que realizan este tipo de labor social”.

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