Guía para la inversión socialmente responsable con la discapacidad

“Con esta Guía se ofrecen pautas para entender la discapacidad desde los mandatos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD o Convención) y orientaciones para incorporarla en la Inversión Socialmente Responsable (ISR), de forma que produzcan retornos que favorezcan la inclusión y respeten la diversidad de nuestras sociedades, entre las que se encuentra la discapacidad”.

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Empleo, empresa y discapacidad.

Hoy miércoles, en el Centro Manuel Artero de Atades Huesca se ha celebrado la quinta jornada del ciclo “Empresa, empleo y discapacidad” organizada por Plena inclusión Aragón y Atades Huesca, con la colaboración de MAZ y la financiación de la Fundación ONCE.

Los testimonios de empresas como MAZ o Airfal, que han integrado en sus procesos de producción o prestación de servicios el trabajo realizado por personas con discapacidad intelectual, han permitido visibilizar la eficacia y rentabilidad del binomio Empresa & Discapacidad.

Silvia Lobarte, responsable de RSC de MAZ ha afirmado que “lo más fácil es hacer una donación, pero al tratar temas de responsabilidad social corporativa decidimos que no era coherente con nuestra empresa, y decidimos comprar bienes a un centro especial de empleo. También contratamos a personas con discapacidad intelectual. En Maz la RSC es eficiencia y rentabilidad, no una carga”.

Por su parte, Juan Royo, economista y experto en RSC ha explicado que “la RSC revierte en la sociedad. No hay mejor productividad que invertir en una ONG. La solidaridad está bien, pero es mejor el valor compartido. Hay que pensar en el beneficio a largo plazo para la sociedad”.

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Además, han participado en estas Jornadas Miguel Ángel López, gerente de Atades Huesca; María Victoria Sanagustín, representante de la Universidad de Zaragoza y Antonio Javierre, secretario del Pacto Mundial; Pilar Novales, concejal del Ayuntamiento de Huesca, Ramón Álvarez, gerente de Plena Inclusión Aragón; Ester Ariza, consejera de Airfal International; Joaquín Gracia, gerente de Industrias Anjosa; Conxi Malavia, directora del Centro Especial de Empleo de Atades Huesca; y Fina Chapullé, directora del Centro Manuel Artero de Atades Huesca.

Cafés Orús, Cafés Socialmente Responsables

El pasado martes, Plena inclusión Aragón y Cafés ORÚS firmaron un convenio de colaboración para la promoción de la calidad de vida y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en las instalaciones de la empresa cafetera aragonesa, concretamente, en su espacio cultural Ágora.

Una de las primeras iniciativas llevadas a cabo a través de este convenio ha sido la contratación del envasado y preparación para la distribución de las nuevas cápsulas de café compatibles de ORÚS, que desde hace tan solo unas pocas semanas, realiza UTRILLO, entidad miembro de Plena inclusión Aragón.

Álvaro Marco, adjunto a Dirección de esta conocida empresa aragonesa, explica que llevaban “tiempo queriendo cerrar algún acuerdo como éste con la motivación de devolver a la sociedad parte de lo que nos ha dado”.

Preguntado acerca de la calidad y tiempo respecto al trabajo que ya han realizado desde UTRILLO en la primera entrega de producto, Marco se muestra “sorprendido por la inmediatez”. De hecho, afirma que gracias a su eficacia, han podido “anticipar el lanzamiento del producto”.

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Por su parte, Santiago Villanueva, presidente de Plena inclusión Aragón, ha mostrado su satisfacción por lo que considera “el comienzo de un largo camino de colaboración entre ambas entidades”.  Además, precisaba, “contar con empresas aragonesas que integran en sus procesos de producción el trabajo de las personas con discapacidad intelectual, es una buena señal para todos y todas las ciudadanas, ya que demuestra que la sociedad en general y el sector empresarial en particular, son cada vez más inclusivos”.

2.000 aragoneses con discapacidad encuentran trabajo en 2015

Fuente: El Diario.es

Aunque todavía existen “prejuicios” y “desconocimiento” sobre el rendimiento de las personas con certificado de discapacidad, los datos de contrataciones en Aragón continúan al alza. En 2015, y a falta de conocer las cifras de diciembre, 1.915 aragoneses con algún tipo de discapacidad encontraron trabajo en la Comunidad, casi tantos como en todo 2014.

La tasa de actividad de personas con discapacidad es tan solo del 36 %, es de cir, el 64% de las personas con discapacidad en edad laboral no tienen empleo.

Una de las causas de esta realidad son los “prejuicios” que aún existen en algunas empresas. Aunque cada vez hay una mayor concienciación y sensibilización, desde la Fundación Adecco aseguran que sigue habiendo “estereotipos” y “falsas creencias” que llevan a presuponer que el trabajador con discapacidad no va a desarrollar el trabajo como cualquier otro empleado, “cuando la realidad no es así”. De hecho, creen que la verdadera motivación de estas contrataciones continúa siendo el cumplimiento de la normativa vigente. Al igual que el resto, explican, “poseen fortalezas y competencias, solo hay que buscar un puesto que sea compatible con sus posibilidades”.

No obstante, aunque no se alcanza la cifra deseada, los contratos han aumentado en los últimos años, de los 1.539 de 2010 a los 1.734 de 2013. En primer lugar, porque hay un “paulatino” cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas, que comienzan a entender que la contratación de personas con discapacidad aporta valor, no solo desde el punto de vista de las bonificaciones fiscales, sino “también desde la óptica social y de la productividad”.

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A ello se suma una nueva legislación más eficiente, la Ley General de la Discapacidad, que unifica la normativa existente hasta entonces, y un progresivo cambio de mentalidad en las personas con discapacidad. “Las nuevas generaciones se plantean un futuro profesional en el que puedan trabajar, rompiendo la anacrónica tradición que relaciona a la persona con discapacidad con la inactividad y la dependencia”, apuntan desde Adecco.

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Un portal web que agrupa productos y servicios desarrollados por personas con discapacidad intelectual

Nace http://www.unicplenainclusionaragon.es, un portal web que agrupa productos artesanales, personalizables y socialmente responsables dentro del mercado de las BBC (bodas, bautizos y comuniones) desarrollados por personas con discapacidad intelectual usuarias de cinco entidades miembro de PLENA Inclusión Aragón: Atadi (Teruel), Amibil (Calatayud), Atades Huesca (Huesca), Kairos (Zaragoza) y Fundación Virgen del Pueyo (Villamayor).

El fomento y mejora de la ocupación y empleabilidad de este colectivo de personas, es el objetivo principal de este proyecto gestionado por PLENA Inclusión Aragón, financiado por Fundación Mutua Madrileña en el marco de su Convocatoria Anual de Ayudas a la Acción Social, a través de la cual entregó 650.000 euros a un total de 37 proyectos, y que cuenta con la colaboración de la empresa aragonesa de marketing y desarrollo online o10media. unicpantallazo2

Esteban Corsino, responsable del área de comunicación de PLENA Inclusión Aragón y también de este proyecto, explica las claves que motivaron su puesta en marcha: “a lo largo de los últimos años, venimos recibiendo numerosas consultas de novios y novias que quieren darle un valor añadido a los detalles de boda que regalan a sus invitados e invitadas. UNIC es una solución a todas esas preguntas. UNIC es una ventana donde encontrar detalles artesanales, personalizables y socialmente responsables fabricados íntegramente por personas con discapacidad intelectual”. Sigue leyendo

Rompiendo tópicos. Aragoneses con discapacidad intelectual en empresas ordinarias.

El programa del Objetivo de Aragón Tv emitió recientemente este interesante reportaje acerca de 3 personas: Ínigo, Javier y Cristian. Trabajadores con discapacidad intelectual en empresas ordinarias y en la Administración Pública aragonesa.

Que Íñigo, Javier y Cristian, al igual que otras muchas personas con discapacidad intelectual, son sobradamente capaces de desarrollar su trabajo es algo que ya sabemos. Por este motivo, en Empresas de las Personas, queremos convertir en protagonistas al restaurante “Pájaros en la cabeza“, la gasolinera de Ágreda Automóvil (Estación de Servicio Ronda Oliver) y el Instituto AVEMPACE de Zaragoza (Gobierno de Aragón)

Protagonistas no por caridad, ni solidaridad, ni generosidad, ni siquiera por romper tópicos integrando en sus plantillas a personas con discapacidad intelectual. Protagonistas, por haber demostrado ser empresarios inteligentes, abiertos a la diversidad y conocedores de todas las bondades que trae consigo. Sigue leyendo

Airfal, “empresa de las personas”

Airfal, empresa aragonesa referente en el mercado de la iluminación, es también una empresa de las personas, y es que gran parte de su proceso productivo es desarrollado por personas con discapacidad intelectual o en riesgo de exclusión social.

Actualmente, hasta 6 entidades para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión se encuentran entre sus proveedores habituales, centros que ya forman parte del equipo de Airfal, que  tal y como nos recuerda Ester Ariza, su directora de marketing, “es nuestro mayor valor”.  040_Airfal

Ariza nos explica que llevan 30 años en este mercado y que desde sus comienzos en 1985, por motivos personales, comenzaron a colaborar con una de estas entidades. Actualmente, “suponen una parte productiva imprescindible”.

El montaje de las luminarias es esa “parte” del proceso productivo en el que las personas con discapacidad intelectual participan.

¿Satisfechos? “El resultado es más que satisfactorio. Respecto a temas de calidad, pese a lo que se pueda llegar a pensar, los resultados son de incidencias escasas. Los monitores cumplen de sobra con sus responsabilidades a este respecto. Los costes no son mucho menores, pero pagando por productividad (por luminaria),  permite una mayor flexibilidad y una estructura más ligera de la empresa. Además, ofrecen un gran servicio y es un placer poder trabajar con este tipo de entidades que realizan este tipo de labor social”.

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Running Zaragoza y Callac Regalos colaboran con Centro Vértice

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Running Zaragoza, “la tienda de los amantes del running en Zaragoza” y Callac Regalos, tienda online de regalos y artículos de publicidad, solicitaron recientemente el embolsado de 10.000 camisetas al Centro Vértice de Zaragoza.

Mario Calvera, colaborador de Running Zaragoza y comercial Callac regalos, explica que esta ha sido su primera experiencia en la realización de este tipo de servicios a un centro de personas con discapacidad intelectual, si bien ya conocía de su existencia.

La primera motivación, la chispa que le hizo plantearse esta posibilidad fue doble: apoyar a este colectivo de personas así como darle “un poco más de valor al producto”. Antes, explica “este trabajo nos lo hacían empresas con maquinaria automática”.

Todo empresario estudia detenidamente a sus proveedores en función de una serie de variables, que en muchos casos, pueden resumirse en calidad, coste y tiempo de entrega.

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Empresas de las personas

Empresas de las personas porque creemos firmemente en la inevitable conexión de ambos términos: empresa y persona. Por más que se pretendan desligar a favor del concepto beneficio – económico, las empresas fueron, son y seguirán siendo herramientas creadas por el hombre que, como estamos viviendo, van cambiando su finalidad, o al menos, han creado un amplio abanico de posibilidades en las que todos tenemos sitio.

Las personas con discapacidad intelectual, inevitablemente, también tienen y quieren tener su sitio dentro de nuestras empresas. Participar del mercado exclusivamente como clientes, sería cuanto menos injusto por muchos motivos. Apelar a la inclusión sin más, para muchos puede no resultar suficiente. Por eso este blog. Para descubrir esos otros “muchos motivos”.

Aportaremos experiencias reales de personas con discapacidad intelectual fabricando productos o prestando servicios a otras personas o empresas, que a su vez, también son protagonistas aquí. Porque, dar voz a aquellas empresas (en definitiva personas) que confiaron en su día en las capacidades de las personas con discapacidad intelectual para intervenir en alguno de los pasos que integran su cadena de valor, además de merecido, quizá ayude a otras empresas (personas) a aproximarse a las personas con discapacidad intelectual con otra mirada.

Los Centros Especiales de Empleo nombrados en este blog, tienen dos nexos en común: son aragoneses y están vinculados a FEAPS Aragón (Asociación Aragonesa de Entidades para Personas con Discapacidad Intelectual)

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